隨著金旗艦暖通公司規(guī)模的不斷壯大，企業(yè)文化的規(guī)范和管理的逐漸完善，公司人性化的管理制度得到了充分的體現(xiàn)。夏日來襲，為豐富員工業(yè)余文化生活，增進(jìn)員工之間交流與溝通，同時激發(fā)員工工作熱情、增強團隊意識，公司在7月5日組織員工出游活動，組織全體員工進(jìn)行為期三天的出游活動。

此次出游的地點是興城古城、菊花島、首山、海濱浴場雙汽。大家在青山綠水間領(lǐng)略大自然風(fēng)景，放松了身心，陶冶了情操，同時也增進(jìn)了員工之間的情誼。在古城之中追憶歷史的輝煌，一處又一處鮮活有趣的景致讓大家體味到濃郁的滿鄉(xiāng)風(fēng)情。

通過此次活動，不僅緩解了員工們平時的工作壓力和緊張情緒，陶冶了員工們的情操，更重要的是此次活動，進(jìn)一步增進(jìn)了員工們相互間的交流和溝通，增強了團隊的凝聚力和向心力。而且充分展現(xiàn)了公司的團隊精神。

金旗艦暖通為什么會成為暖通行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，有以下三點：

一 把握國內(nèi)暖氣片的發(fā)展趨勢，用不斷的技術(shù)創(chuàng)新提高核心競爭力。

二 立足企業(yè)的生存和發(fā)展，以過硬的產(chǎn)品質(zhì)量求得企業(yè)的發(fā)展空間。

三 堅持以誠信為本的企業(yè)理念，構(gòu)筑金旗艦的企業(yè)品牌